企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。做好卷扬启闭机生产工作同样需要有组织文化。
有组织就有组织文化，这里面有一个优先性的问题。在企业创立之初，由于团队规模较小、运营系统较为简单，创业企业家的文化理念能够有效地传递给整个团队，这种传递是在企业经营过程中自发地、无意识地进行的。可能这个时期的企业并没有提出明确的使命与核心价值观，但并不代表没有，只不过是融化在创业团队的血液当中了。这就好比如果人人都是雷锋，大家也就想不起雷锋了，因此在这一时期，企业文化并不是企业要着力解决的课题。但是当企业在行业选择、竞争战略与运营系统都形成了良性循环之后，组织业务与规模扩张过程中呈现出文化快速稀释，组织文化建设的重要性与紧迫性很快就提到了企业发展的议事日程上来。
