卷扬启闭机企业岗位工资薪级的套入及应用
首先，考虑到员工的心理承受能力，保证现有员工工资收入不受大的影响和冲击，确保新旧体系的平稳过渡，对现有人员岗位工资直接按所在薪等的合格区C1薪级执行。
其次，新进人员的薪级套入与岗位任职资格挂钩，在试用期间直接按所在薪等成长区A2薪级执行，转正时经岗位任职资格评估后，核定于成长区A2与合格区C1之间，以确保人岗匹配、能级对应。对经验丰富、能力强的新进人员可直接核定于合格区C2以上薪级，甚至更高薪级。
最后，每年初根据员工上年度综合绩效评价结果进行宽幅薪级调整，对绩效优秀员工晋升1-2级薪级，对绩效较差员工下浮1-2级薪级，建立起绩效导向的薪酬定期调整机制。
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